EKD çevresel koşulları göz önünde bulundurarak yeteneklerle ilgileri buluşturmak, hayatın farklı noktalarında karşılaşılan engelleri aşacak plan, strateji ve derinlikli bakış üretmek ve bu süreçte tek başına kalmamak, vazgeçmemek, hataları fark etmek, doğruları çoğaltıp geliştirmek için profesyonel ve güvenilir bir destek noktası sunmaktadır.
Kariyer, kişinin sadece profesyonel olarak hayatını kazandığı alanda değil, tüm hayat sürecinde kendisini hangi noktadan alıp hangi noktaya taşıdığı ve taşımak istediği ile ilgili bir kavramdır. Kariyer, ulaşmak istediğiniz yere giderken kendinize yaptığınız yatırımlar toplamıdır. Kariyer, tahmini hayat planlamasıdır.
Kariyer, kendi bireysel hayatımızı yontma (yönetme) sanatıdır. Yontabilmek için elinizdeki malzemeyi çok iyi tanımaya ve tanımlamaya ihtiyacınız vardır.
EKD, bireyi tanıma adına kişiye özel psikometrik testler, envanterler ve SWOT analizinden yararlanarak kişiyi doğru hedefe, doğru mesleğe ve doğru eğitim kurumlarına yönlendirilmesine destek verir. Bununla birlikte EKD bireylerin sadece iş veya eğitim başarısı için değil, tüm yaşamını verimli ve anlamlı geçirmesi adına hayat planlaması oluşturmasına katkıda bulunur. Bu süreçlerde bireyin anlam ve değer dünyası, yaşam alışkanlıkları, günlük rutinleri, sosyo-kültürel alt yapısı, coğrafi etkenler göz önünde bulundurularak her kişinin kendi hayat ve ruh kalıbına uygun bir hedef ve hareket stratejisi belirlenerek sürdürülebilir bir gelişim hedeflenir.
EKD Hedefleri
Bireyin:
EKD Prensipleri
1. Gizlilik: Danışanların kişisel ve mesleki hayatlarına dair bilgilerinin korunması, danışmanlık sürecinin temel taşlarından biridir. Danışmanlar, kişisel bilgileri yalnızca danışanın izni halinde profesyonel gereklilikler çerçevesinde paylaşmalıdır. Bu husus ilkelerimiz doğrultusunda danışanların kariyer hedefleri ve endişeleri hakkında açık ve dürüst bir şekilde konuşmalarını teşvik eder.
2. Karşılıklı Güven: Danışan ile danışman arasındaki ilişki, güvene dayalı olmalıdır. Bu güven, danışanların kendilerini rahat hissetmelerini, endişelerini ve hayallerini açıkça ifade etmelerini sağlar. Danışmanların empati kurma yeteneği, etkili iletişim becerileri ve profesyonellikleri, bu güven ilişkisinin temelini oluşturur.
3. Gerçekçi Analiz: Danışmanlar, danışanların ilgi alanlarını, yeteneklerini ve becerilerini objektif bir şekilde değerlendirirken, aynı zamanda zayıf yönlerini, fırsatları ve tehditleri de gerçekçi bir perspektifle analiz ederler. Bu analiz, her bir danışanın bireysel kariyer yolculuğunda karşılaşabileceği gerçek dünya engellerini ve fırsatlarını anlamalarına yardımcı olur.
4. Kapsayıcı Sentez: Danışmanlar, analiz sürecinden elde edilen bilgileri, danışanların kariyer hedeflerine ve potansiyellerine uygun bir yol haritası oluşturmak için kullanır. Bu yol haritası, danışanların mevcut durumlarını, gelecek hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmaları için gereken adımları kapsamlı bir şekilde ele alır. Kapsayıcı sentez, danışanların kendileri için en uygun kariyer yollarını seçmelerine ve bu yollarda ilerlemek için gereken beceri ve kaynakları geliştirmelerine olanak tanır.
EKD Uygulamaları
Eğitim ve kariyer danışmanlığında, bireylerin kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için kapsamlı bir yaklaşım benimsemek önemlidir. Bu kapsamda, aşağıda detaylandırılan bileşenler, bireylerin potansiyellerini maksimize etmelerine yardımcı olacak stratejik adımları içerir:
Genel Tarama/Check-up: Bu aşama, danışanın mevcut durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirir. Eğitim geçmişi, ilgi alanları, kişisel yetenekler ve kariyer hedefleri gibi çeşitli faktörler incelenir. Bu değerlendirme, danışmanlık sürecinin temelini oluşturarak, danışmanın danışana en uygun rehberliği sağlamasına yardımcı olur.
Bireysel SWOT Analizi: SWOT Analizi, danışanın Güçlü Yönleri, Zayıf Yönleri, Fırsatlar ve Tehditlerini belirlemeye yöneliktir. Bu analiz, bireyin kariyer planlamasında kendine özgü avantajları ve geliştirilmesi gereken alanları açıkça tanımlamasına olanak tanır.
SMART Hedefler: SMART (Özgül, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi, Zamanlı) hedeflerin belirlenmesi, bireyin hedeflerine ulaşma yolunda net ve odaklanmış kalmasını sağlar. Bu hedefler, danışanın ilerlemesini somut bir şekilde takip etmesine ve motivasyonunu sürdürmesine yardımcı olur.
Rasyonel Aksiyon Planı: Danışanın hedeflerine ulaşması için somut adımların belirlendiği bir plan geliştirilir. Bu plan, danışanın eyleme geçmesini, zamanını ve kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmesini sağlayacak stratejiler içerir.
Gelişim Dosyası: Bireyin akademik başarılarını, sanatsal yeteneklerini, spor faaliyetlerine katılımını ve kültürel etkinliklere ilgisini kayıt altına alan bir dosya oluşturulur. Bu dosya, danışanın yeteneklerini ve ilgi alanlarını kapsamlı bir şekilde gösterir, aynı zamanda gelecekteki eğitim ve kariyer fırsatları için önemli bir kaynak oluşturur.
Dil Gelişimi Desteği: Küresel bir dünyada, birden fazla dil bilmenin önemi giderek artmaktadır. Danışanın dil becerilerini geliştirmesi için kaynaklar, kurslar ve pratik fırsatlar sunulur.
- Temel Yaşam Becerileri: Zaman Yönetimi, Mekan Yönetimi, Değişim ve Adaptasyon, Düşünce ve Duygu Yönetimi, Beden Yönetimi, Para Yönetimi.
EKD kaç programdan oluşmaktadır ve kimler yararlanabilir?
Üç programdan oluşmaktadır. Bu programların içeriği yaş gruplarına göre belirlenmektedir. Bu sayede, her yaş grubundan bireyin potansiyelini en iyi şekilde kullanması ve yaşamlarını daha anlamlı ve tatmin edici bir şekilde yönetmeleri hedeflenir. Her bir program, bireylerin mevcut durumlarını, ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkate alarak özelleştirilmiş bir yaklaşım sunar.
Öğrenci Gelişim Danışmanlığı: Lise öğrencileri için sosyal, kültürel ve akademik gelişim temelli yol haritası ve aksiyon planı endeksli çalışmaları kapsamaktadır.
Genç Kariyer Danışmanlığı: Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için bilgi, vizyon ve yetkinlik arttırıcı kariyer gelişim desteği sağlamaktadır.
Bütünsel Gelişim Danışmanlığı: Yetişkinler için eğitim ve kariyer değerlendirme methodu doğrultusunda danışanlara bütünsel gelişim programı sağlamaktadır.